Avec près de 3 000 professionnels et plus de 110 métiers représentés, au service des patients et de leurs proches, le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis fait partie des 50 plus gros établissements de France (près de 950 lits).
Le CHIAP est composé de 3 sites : le site principal situé au cœur de la ville d’Aix-en-Provence, le Centre Roger Duquesne, établissement gériatrique situé dans le quartier Jas de Bouffan, et le site de Pertuis, situé au pied du Lubéron.
Hôpital public dynamique et à taille humaine, il est l’établissement de référence d’un territoire de santé de plus de 600 000 habitants couvrant les Alpes de Haute Provence, le Sud Vaucluse et le Nord des Bouches-du-Rhône.
Vos Missions
Mobilisant plus de 300 professionnels au quotidien, le pôle Femme, Parents et Enfants du CHPA propose une offre de soins complète et coordonnée, couvrant l’ensemble du parcours périnatal et pédiatrique.
Il regroupe notamment :
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Deux maternités :
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la maternité d’Aix-en-Provence de niveau 2, adossée à une unité de néonatologie permettant la prise en charge des grossesses à risque modéré et des nouveau-nés nécessitant une surveillance spécialisée, avec un accompagnement personnalisé centré sur le projet de naissance et le lien parents-enfant
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la maternité de Pertuis de niveau 1, assurant le suivi des grossesses physiologiques dans une approche respectueuse et de proximité
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Un service de pédiatrie, comprenant une unité de néonatologie et de soins intensifs pédiatriques
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Un Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), structure pluridisciplinaire dédiée au dépistage, à l’évaluation et à la prise en charge précoce des troubles du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, en lien étroit avec les familles et les acteurs de la petite enfance
Le pôle intègre également des activités de gynécologie, pédiatrie, prévention et coordination des parcours, contribuant à une prise en charge globale et continue des femmes, des parents et des enfants.
Présentation du poste
Il/elle pilote, en lien étroit avec le chef de pôle, l’organisation et la stratégie de la prise en charge en périnatalité. Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet médico-soignant et coordonne les parcours de soins des patients, parents et nouveau-nés.
Responsable de l’encadrement des équipes et des ressources non médicales et des maïeuticiens, il/elle garantit la qualité, la sécurité et l’efficience des soins, dans le respect des compétences professionnelles et en cohérence avec le projet d’établissement et les orientations territoriales.
Missions principales
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Mettre en œuvre la politique de soins et le projet de pôle en lien avec le projet médico-soignant et le projet social de l’établissement
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Assurer le suivi médico-économique de l’activité du pôle et l’adéquation entre les moyens et l’activité (recrutement, organisations, politique de formation du pôle…)
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Développer les collaborations internes/externes et les réseaux de périnatalité
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Piloter la démarche qualité et sécurité des soins du pôle en lien avec la Direction de la qualité
Vos Compétences
Compétences attendues :
§ Piloter l’activité d’un pôle à partir de l’analyse de données et d’indicateurs médico-économiques
§ Organiser les ressources, les équipes et les activités pour garantir la qualité et la continuité des soins
§ Manager et accompagner les équipes (objectifs, évaluation, développement des compétences)
§ Concevoir et faire évoluer les organisations, procédures et projets du pôle
§ Conduire la démarche qualité, la gestion des risques et contribuer à la QVT
§ Gérer le budget et optimiser l’adéquation moyens / activité
§ Travailler en réseau et en collaboration pluridisciplinaire
§ Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles
Qualités requises :
§ Vision stratégique et sens des priorités
§ Capacité à fédérer
§ Rigueur et sens de l’organisation
§ Aisance relationnelle et esprit de coopération
§ Capacité d’analyse et de décision
Conditions d'emploi
Une sage-femme éligible aux fonctions de coordonnateur en maïeutique sera privilégiée. Selon le décret n°2014-1586 du 23 décembre 2014, l’emploi fonctionnel de coordonnateur en maïeutique est accessible aux sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière ayant atteint au moins le 5ème échelon du second grade, comptant au moins 3 ans d’ancienneté dans ce grade.
A défaut, le poste peut être pourvu par un cadre supérieur de santé ; la gestion des maïeuticiens serait alors placée sous la responsabilité d’une sage-femme référente.
Quotité de travail : 100 %
Régime horaire/organisation du temps de travail :
§ Forfait annuel.
§ Présence 5 jours sur 7 en horaires de journée.
§ Poste à repos fixe
Contraintes liées au poste :
§ Participation à la permanence de l’encadrement, le samedi, le dimanche et les jours fériés.
§ Disponibilité, flexibilité dans les horaire
(EX : Astreintes, Gardes, Exercice multi-sites…Port de charge…Travail sur écran…Charge mentale…)
Au CHPA, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, en valorisant la diversité et en garantissant l’égalité des chances dans tous nos recrutements.
Avantages :
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Forfait RTT selon le temps de travail
- Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS): prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, prestations enfants, places de cinéma à prix réduit…
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Participation financière à votre abonnement transport selon conditions
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Forfait mobilité durable
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Parking gratuit en intra hospitalier
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Restaurant pour le personnel
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Cours de sport sur place
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Séances de sophrologie
