Missions principales :

 Le coordonnateur en maïeutique cadre de pôle Femme‑Parents‑Enfant, assure le pilotage stratégique, organisationnel et médico‑économique du pôle.
Il exerce les missions attendues d’un cadre de pôle, tout en portant l’expertise maïeutique et périnatale au service du projet médical.

Le coordonnateur en maïeutique participe, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration étroite avec la gouvernance médicale, notamment le médecin chef de pôle, et avec la Direction des soins, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet médico-soignant, en particulier dans son volet maïeutique et périnatal.

Dans ce cadre, le/ la coordonnateur en maïeutique :

1. Pilotage stratégique et projet de pôle

• Contribue à l’élaboration et à la déclinaison du projet de pôle Femme Parents Enfant, en articulation avec le projet médical et le projet de soins

·         Collabore avec la coordination générale des soins afin d’assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de soins et la cohérence des parcours.

• Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle
• Porte une vision transversale institutionnelle favorisant la cohérence entre pôles et partenaires du territoire

2. Management, organisation et ressources humaines

• Anime, coordonne et fédère les cadres de santé et sages-femmes coordinatrices
• Garantit la continuité de l’encadrement sur l’ensemble des sites.
• Contribue au recrutement, à l’affectation et à l’accompagnement du PNM et des SF.
• Organise la suppléance et les modalités de remplacement
• Conduit les entretiens d’évaluation des cadres de proximité, et garantit la mise en œuvre de la politique d’évaluation professionnelle au sein du pôle
• Veille à l’éthique professionnelle, à la qualité de vie au travail et à l’accompagnement du changement

3. Qualité, sécurité et parcours des patientes

• Pilote la démarche qualité et gestion des risques sur l’ensemble du pôle.
• Impulse et conduit les CREX, RMM et EPP au sein de tous les services du pôle.
• Impulse la mise en œuvre de l’accréditation en équipe pour les SF.
• Contribue à la certification de l’établissement
• Poursuit le développement des labels au sein du pôle : IHAB et PRIMUM NON NOCERE
• Développe et évalue des parcours de soins coordonnés et efficients, en lien avec les tous les réseaux partenaires
• Participe à l’élaboration, à l’actualisation et à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires

4. Gestion et pilotage médico‑économique

• Participe à la définition des objectifs quantifiés du pôle
• Suit et analyse les indicateurs d’activité, de ressources et de performance
• Propose des mesures d’optimisation des moyens humains et matériels
• Participe aux arbitrages financiers, projets d’investissements et d’organisation
• Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité.

Activités spécifiques :

Les missions spécifiques du coordonnateur en maïeutique sont centrées sur le parcours des patientes, de la préconception à la prise en charge pré, per et post‑natale, ainsi qu’en santé génésique. Elles s’inscrivent dans le cadre de l’instruction n° DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015, relative au référentiel d’activités et de compétences des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé.

Son activité professionnelle et la démarche qu’il/elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuient sur un management stratégique de la qualité, de la sécurité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec le projet de l’établissement, les orientations médicales du pôle et les recommandations en vigueur.

•          Pilote le projet médical maïeutique et périnatal, de la physiologie de la naissance à la santé génésique
•          Structure et anime les filières périnatales et physiologiques
•          Développe des parcours innovants en pré, per et post‑natal
•          Conçoit, met en œuvre et évalue les protocoles en maïeutique
•          Participe à la politique de formation, d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu des sages-femmes.
•          Contribue à la recherche en soins et à la valorisation des pratiques professionnelles en maïeutique.
•          Développe les coopérations territoriales avec les partenaires institutionnels, libéraux et le réseaux ville‑hôpital et positionne les maternités et la néonatologie/ soins intensifs au centre du territoire aixois.

Conditions d’accès au poste :

•          Diplôme d’État de sage‑femme
•          Expérience clinique confirmée
•          Master 2 en pilotage des services de soins, qualité ou efficience apprécié
•          Expérience minimale de 3 ans en missions d’encadrement ou de coordination

Quotité de travail :

•  100%

Régime horaire/organisation du temps de travail : 

•          Forfait jour
•          Poste à repos fixe
•          Disponibilité et flexibilité organisationnelle

Contraintes liées au poste :

•          Exercices multi sites
•          Participation à la permanence de l’encadrement
•          Charge mentale liée aux responsabilités institutionnelles